超级详细凯发天生赢家一触即发(中国)360百科

　　【新智元导读】他在微软干了31年ღ✿，是造AI的人ღ✿。如今ღ✿，AI重组了他所在的部门ღ✿，也重写了他的命运ღ✿。被裁那天ღ✿，他删掉了半生的履历凯发k8国际首页ღ✿，只为让算法看见自己凯发首页官网登录ღ✿。这不是一场个人悲剧ღ✿，而是时代的浪潮ღ✿。当AI学会判断人类价值ღ✿，人类的经验凯发k8国际首页ღ✿，也开始被系统更新凯发k8娱乐官网入口ღ✿，ღ✿。

　　从亚马逊到谷歌ღ✿，从OpenAI到微软凯发k8国际首页ღ✿，一场以「智能化」为名的优化运动ღ✿，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人ღ✿。

　　Mike Kostersitzღ✿，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管ღ✿，照常参加完团队会议ღ✿，讨论项目进展ღ✿，一切看似顺利链条导轨ღ✿，ღ✿。

　　Mike并不愤怒ღ✿。他为微软奉献了半生ღ✿，见证过Windowsღ✿、Officeღ✿、Azure的崛起ღ✿，也参与过AI转型的多个阶段ღ✿。

　　在资本层面ღ✿，这句话成立ღ✿；但在人的层面ღ✿，它像是一场无声的清算ღ✿：过去代表稳定的资历ღ✿，正在被自动化取代ღ✿。

　　当公司算法可以预测员工的绩效ღ✿、项目的风险ღ✿、成本的分布ღ✿，那些靠经验判断工作的老将ღ✿，便成了多余的部分ღ✿。

　　Kostersitz的故事因此格外具有代表性ღ✿：他不是被裁的第一个人ღ✿，但或许是这场AI革命里最典型的那种人ღ✿：

　　于是天生赢家 一触即发ღ✿，Mike前二十年的人生ღ✿，被系统性删除k8凯发ღ✿。那种感觉凯发k8国际首页ღ✿，就像删掉了自己的一段记忆ღ✿，只为了迎合一台机器的胃口ღ✿。

　　有时ღ✿，他能拿到面试机会ღ✿，例如一次来自Nvidia的邀请ღ✿；但更多的是被拒绝凯发ღ✿，他甚至不知道自己为什么被拒ღ✿。

　　在那之后ღ✿，他才明白凯发k8国际首页ღ✿，AI对人的筛选并不带敌意ღ✿，它只是彻底的理性ღ✿。它不看资历ღ✿，不讲情面ღ✿，只计算匹配度凯发天生赢家一触即发ღ✿。

　　2021–2025财年微软员工总数变化聚乙烯板ღ✿，ღ✿。AI扩张期带来用工高峰ღ✿，但在2023年后进入重组阶段ღ✿，员工规模虽未剧减ღ✿，结构已被彻底重写ღ✿。

　　微软这次裁掉的ღ✿，既不是算法工程师ღ✿，也不是高层决策者ღ✿，而是那些连接上与下ღ✿、懂业务也懂管理的老将ღ✿。

　　机器能够直接汇报ღ✿、追踪ღ✿、决策ღ✿，管理链条被压缩成一个数据面板ღ✿，而原本靠经验饭岛爱ღ✿、协调ღ✿、判断存在的中层角色ღ✿，成了多余的噪音ღ✿。

　　而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力ღ✿，顶端是战略设计与资本分配饭岛爱ღ✿。

　　2010–2023年微软不同部门员工变化ღ✿。运营与研发人数暴涨ღ✿，而行政和市场岗位几乎停滞ღ✿。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显ღ✿。

　　华尔街日报的一份报告显示ღ✿：2024年饭岛爱ღ✿，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层ღ✿，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例ღ✿。

　　AI能追踪KPIღ✿、评估绩效ღ✿、生成汇报ღ✿、甚至识别团队情绪ღ✿，而人类的管理者ღ✿，却需要时间ღ✿、语言ღ✿、关系成本ღ✿。

　　一种文明从「需要人组织人」凯发k8国际首页ღ✿，到「用机器组织人」的过渡ღ✿。在这个新秩序里ღ✿，企业不再追求稳定ღ✿，而是追求速度ღ✿。

　　经验不再是护城河ღ✿，而是沉没成本ღ✿。Mike所代表的那一代系统中层ღ✿，正在消失于他们亲手构建的体系中ღ✿。

　　机器不再需要人类的忠诚ღ✿，只需要人的数据ღ✿、人的适配ღ✿。而我们ღ✿，也渐渐接受被算法评估饭岛爱饭岛爱ღ✿、被权重决定的命运ღ✿。

　　他依旧每天早起ღ✿，查看新的职位推送ღ✿。屏幕另一端ღ✿，也许是HRღ✿，也许只是一个筛选模型饭岛爱ღ✿。那种不确定感ღ✿，让他感到前所未有的真实ღ✿。

　　有时他会想起在微软的旧时光ღ✿，那时的他们ღ✿，正努力教AI理解「人性」ღ✿；如今的他ღ✿，却在努力让自己符合系统ღ✿。